一、引進數量和引進對象

襄陽市襄城區(qū)2026年度計劃引進“臥龍人才”100名。引進數量及資格條件見附件《2026年襄陽市襄城區(qū)引進“臥龍人才”專業(yè)需求目錄統計表》，其中：

1.A類崗位為區(qū)屬機關事業(yè)單位專項引才，面向國內普通高?；蚝Ｍ庵咝Ｈ罩拼T士研究生及以上學歷的畢業(yè)生，“雙一流”高校全日制本科生，共引進43名。具體崗位要求見附件，下同。

2.B類崗位為教師引才，共引進29名。面向國內普通高校或海外知名高校全日制碩士及以上學歷畢業(yè)生;北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學、南京師范大學、湖南師范大學、華南師范大學的畢業(yè)生可放寬至全日制本科。

3.C類崗位為醫(yī)務工作者引才，共引進5名。面向國內普通高?；蚝Ｍ庵咝Ｈ罩票究萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生。

4.D類崗位為“政聘企用”引才，共引進12名。“政聘企用”，即通過“事業(yè)留編、企業(yè)用人”方式，搭建優(yōu)質企業(yè)與優(yōu)秀人才“雙選平臺”。人才引進后在企業(yè)服務3年，服務期滿后，結合個人意愿及考核情況，實行“雙向選擇”。經考核確定為合格及以上等次的，可選擇進入事業(yè)單位工作，也可選擇進入企業(yè)全職工作。

5.E類崗位為區(qū)屬國有企業(yè)引才，共引進11名。

二、引進條件

(一)資格條件：

報名者除應符合相應的專業(yè)、學歷學位、資格資質等要求外，還必須符合以下條件：1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權;2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;3.政治素質好，遵紀守法，品行端正;4.2026年畢業(yè)的應屆博士研究生應在2026年7月31日前取得學歷證書，并在2026年12月31日前取得相應學位證書;2026年畢業(yè)的應屆本科生、碩士研究生應在2026年7月31日前取得學歷學位證書;海外高校畢業(yè)生應在2026年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷學位認證，不能在上述時間內取得學歷學位證書、學歷學位認證書的，取消引進資格;引進對象為全日制本科及以上學歷的，本科階段應為普通高校全日制教育，且取得相應學歷學位證書(不含自考、函授、成教、網教)。普通高校畢業(yè)生是指國家統一招生且就讀期間個人檔案、組織關系在就讀院校(或科研機構)的普通高校畢業(yè)生。海外知名高校畢業(yè)生是指年度QS世界大學排名前200高校全日制畢業(yè)生;5.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;6.具備報考崗位要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一者不得報名：1.涉嫌違紀違法正在接受審查或受到黨紀政務處分未滿影響期限;2.在校期間受到院系級以上處分;3.在公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內;4.曾因犯罪受過刑事處罰或被依法列為失信聯合懲戒對象;5.現役軍人;6.已在襄陽市襄城區(qū)轄區(qū)內機關事業(yè)單位工作的在職在編人員;7.按規(guī)定到定向單位工作未滿服務期限的;8.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、引進程序

(一)網上報名

1.報名方式。本次引進采取線上報名方式，報考人員進入線上報名平臺(https://www.xyrczhfw.cn/user/zpgg.html)注冊后登錄進行網上報名。

2.報名時間。報名時間為2026年3月27日8:00至2026年4月2日18：00。報名窗口將于2026年4月2日18：00準時關閉。屆時，所有報考人員將無法修改、提交個人信息。請考生盡早報名，不要在臨近窗口關閉時操作，以免報名失敗。

3.報名要求。報考人員應仔細閱讀公告內容，每人只能選擇一個崗位報考，不可同時報考不同類別引才崗位。填寫信息和提交的資料必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假者一律取消引進資格。各崗位要求提供材料如下(線上報名時需上傳掃描件)：

A類崗位：需提供有效身份證件、相應學歷學位階段證明材料及崗位所需其他材料等。2026年國內高校應屆畢業(yè)生需提供現就讀高校院系出具的在讀證明及學信網學籍在線驗證報告，國(境)外高校應屆畢業(yè)生需提供研究生階段出國(境)留學簽證或者其他證明在讀材料等。

B類崗位：需提供有效身份證件、相應學歷學位階段證明材料、教師資格證書及崗位所需其他材料。2026年國內高校應屆畢業(yè)生須提供現就讀高校院系出具的在讀證明及學信網學籍在線驗證報告，國(境)外高校應屆畢業(yè)生需提供研究生階段出國(境)留學簽證或者其他證明在讀材料等。

C類崗位：C01崗位需提供身份證件、相應學歷學位階段證明材料及崗位所需其他材料等;C02崗位需提供有效身份證件、相應學歷學位階段證明材料、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、具有外科專業(yè)的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書及崗位所需其他材料等。2026年國內高校應屆畢業(yè)生需提供現就讀高校院系出具的在讀證明及學信網學籍在線驗證報告，國(境)外高校應屆畢業(yè)生需提供出國(境)留學簽證或者其他證明在讀材料等。

D類崗位：需提供有效身份證件、相應學歷學位階段證明材料、各類等級(資格)證書、各類獲獎和榮譽證書以及其他能證明個人相關能力水平的證書或材料、研究生期間研究成果(含期刊論文發(fā)表情況)說明以及崗位所需其他材料等。2026年國內高校應屆畢業(yè)生需提供現就讀高校院系出具的研究生在讀證明及學信網學籍在線驗證報告，國(境)外高校應屆畢業(yè)生需提供研究生階段出國(境)留學簽證或者其他證明在讀材料等。

E類崗位：需提供有效身份證件、相應學歷學位階段證明材料、專業(yè)技術職稱證書和執(zhí)業(yè)資格證書等證件、個人征信證明報告及崗位所需其他材料等。

(二)資格初審1.資格初審和線上報名同步開展，各招聘單位及主管部門同步對報考人員進行資格初審，報考人員可在線上報名平臺查詢資格初審結果。

2.資格初審通過的人員需在規(guī)定時間內進行筆試繳費確認，并下載準考證，未按期進行筆試繳費確認的視為自動放棄考試。繳費截止時間到2026年4月7日18：00。免筆試或報考崗位不需筆試的考生無需繳費，僅進行線上確認，下載準考證。準考證需保存到擬錄用人員公示階段。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現弄虛作假情形，一經查實，取消其報名、考試或聘用資格。

3.崗位開考比例一般為1:3，對報名達不到競爭比例的崗位，經區(qū)專項引進緊缺人才工作專班批準后，可保留崗位。崗位專業(yè)目錄原則上參照教育部制定的專業(yè)分類通用目錄，對部分沒有收錄的專業(yè)，或者部分高校專業(yè)名稱設置與教育部專業(yè)目錄不一致的，或者國(境)外高校專業(yè)名稱與國內高校有區(qū)別的，所學專業(yè)課程與崗位要求緊密相關的，經引進方審核同意后方可報考。

(三)考試安排及資格復審1.考試形式根據引進對象類型，按照統一組織、分類實施原則，由主管部門牽頭開展，具體考試時間、地點等，在襄城區(qū)人民政府網提前公布。

(1)A類崗位采取“筆試+面試”方式。筆試、面試成績及考生總成績均實行百分制，其中筆試、面試成績分別占考生總成績的50%、50%，總成績相同以筆試成績高低確定排名，考試總成績和筆試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測試》科目成績高的確定人選。筆試內容參照事業(yè)單位考試A類，科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，成績各占50%，折合成績取小數點后兩位，通過襄城區(qū)人民政府網公布，根據筆試成績總體情況，劃定筆試成績合格線，以筆試成績從高分到低分按崗位引進計劃人數1:3的比例確定資格復審人選(如最后一名成績并列，均進入資格復審)。面試按專業(yè)類別分崗位組織，采取結構化面試方式，主要測試考生的綜合素質，面試成績當場公布。面試最低合格分數線為70分，未達到最低合格分數線的，不能進入考察、體檢階段。

(2)B類崗位采取“筆試+面試”方式。筆試、面試成績及考生總成績均實行百分制，其中筆試、面試成績分別占考生總成績的50%、50%，總成績相同以筆試成績高低確定排名，考試總成績和筆試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測試》科目成績高的確定人選。筆試內容參照事業(yè)單位考試D類，科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，成績各占50%，折合成績取小數點后兩位，通過襄城區(qū)人民政府網公布，根據筆試成績總體情況，劃定筆試成績合格線，以筆試成績從高分到低分按崗位引進計劃人數1:3的比例確定資格復審人選(如最后一名成績并列，均進入資格復審)。面試按專業(yè)類別分崗位組織，面試采取說課、講課方式進行，主要測試考生專業(yè)水平、教學能力、教研能力、組織協調能力和語言文字表達能力等，面試成績當場公布。面試最低合格分數線為70分，未達到最低合格分數線的，不能進入考察、體檢階段。

(3)C類崗位采取“筆試+面試”方式。筆試、面試成績及考生總成績均實行百分制，其中筆試、面試成績分別占考生總成績的50%、50%，總成績相同以筆試成績高低確定排名，考試總成績和筆試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測試》科目成績高的確定人選。筆試內容參照事業(yè)單位考試E類，科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，成績各占50%，折合成績取小數點后兩位，通過襄城區(qū)人民政府網公布，根據筆試成績總體情況，劃定筆試成績合格線，以筆試成績從高分到低分按崗位引進計劃人數1:3的比例確定資格復審人選(如最后一名成績并列，均進入資格復審)。面試按專業(yè)類別分崗位組織，面試為結構化面試，實行百分制，面試成績當場公布。面試最低合格分數線為70分，未達到最低合格分數線的，不能進入考察、體檢階段。

(4)D類崗位采取“面談+面試”方式。面談重點測評應聘人員的綜合素質和與崗位相適應的專業(yè)知識能力等方面內容，面談成績在80分以上(含80分)的，方可進入下一環(huán)節(jié)，面談成績不計入考生總成績。面試為結構化面試，實行百分制，面試成績即為考生總成績，側重考查考生綜合素質。面試最低合格分數線為70分，未達到最低合格分數線的，不能進入考察、體檢階段。

(5)E類崗位采取面試方式，面試為結構化面試，實行百分制，面試成績即為考生總成績，主要考查面試人員的綜合素質、管理能力以及相關專業(yè)能力。面試最低合格分數線為70分，未達到最低合格分數線的，不能進入考察、體檢階段。

報考崗位筆試、面談及面試具體時間和地點請考生仔細閱讀準考證信息。

2.資格復審面試前由各主管部門與引進單位組織資格復審。資格復審階段有棄權者，經區(qū)專項引進緊缺人才工作專班確認后，可依次遞補。進入面試人員達不到1:3的崗位，經區(qū)專項引進緊缺人才工作專班批準后，可不核減崗位，并適度放寬開考比例。資格復審采取線下現場審核的方式進行，各崗位資格復審人員名單、時間、地點及相關要求由各主管部門在襄城區(qū)人民政府網公布。

(四)考察、體檢、公示、聘用1.考察。根據綜合考試成績從高分到低分的順序，按照一定比例確定考察人選。其中A、B、C、D類崗位按照1:1的比例確定考察人選。如考察對象中途放棄，按相同崗位綜合考試成績從高分到低分依次遞補。進入考察人員名單、考察程序及相關要求在襄城區(qū)人民政府網公布。E類崗位由用人單位根據面試情況按照1:1的比例確定人選。

2.體檢。根據崗位需求，綜合考試、考察情況，按照1:1的比例研究確定體檢名單。組織體檢對象到有資質的醫(yī)院進行體檢，若體檢對象需復檢，復檢只進行一次，結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由體檢對象本人承擔。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，在相同崗位內按考察排序從高到低依次遞補。

3.公示。根據考生考試成績、考察、體檢情況，研究確定擬聘人選，在襄城區(qū)人民政府網站公示(公示期為5個工作日)。公示期間，反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用;反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用?？忌鲃臃艞壔虮蝗∠赣觅Y格的，可根據需要組織遞補。

4.聘用。經公示后無異議或公示有異議但經核查不影響聘用的，按以下方式辦理入職手續(xù)：A、B、C類崗位引進人才，由人社部門下發(fā)聘用文件，由用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)編制管理。

D類崗位引進人才與用人企業(yè)簽訂勞動合同，襄城區(qū)、用人企業(yè)與D類崗位引進人才簽訂“政聘企用”三方共育協議，服務期滿后，結合個人意愿及考核情況，實行“雙向選擇”。聘期結束后經考核確定為合格及以上等次，可選擇進入事業(yè)單位工作，并由襄城區(qū)委研究落實事業(yè)編制;也可選擇進入企業(yè)全職工作。

E類崗位引進人才與區(qū)屬國企簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類福利待遇。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格、發(fā)現提供虛假材料，或隱瞞聘前病史且身體條件不能勝任崗位的，按相關規(guī)定取消聘用資格。

四、政策待遇

(一)工資待遇

A、B、C類崗位引進人才按照事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定發(fā)放工資待遇。D類崗位由企業(yè)與聘用人員協商后，由用人企業(yè)承擔人才薪資待遇。E類崗位試用期內薪酬不低于相同崗位薪酬的80%，試用期滿后，經考核能夠勝任崗位職責的薪酬按照相應職級薪酬標準執(zhí)行。

(二)政策待遇1.補貼政策。引進對象參照襄陽市最新人才政策，符合襄城區(qū)最新人才政策的入職后可申請補貼。2.住房政策。引進對象參照襄陽市最新人才政策，符合襄城區(qū)最新人才政策的入職后可申請住房相關保障。

(三)服務期限除E類崗位外，引進人才均需簽訂服務協議。A、D類崗位引進后在襄城區(qū)最低服務3年，B、C類崗位引進后最低服務5年。未滿最低服務年限的，不得參加襄城區(qū)以外的公務員、事業(yè)單位、企業(yè)等招錄招聘考試。服務期內離職須經批準，并退還已發(fā)放補貼，賠償約定的違約金(被錄用為襄城區(qū)公務員繼續(xù)留在襄城區(qū)服務的除外)。以上服務期包含試用期，其中，A、B、C類崗位試用期1年，D類崗位試用期6個月，E類崗位試用期2個月。

五、其它事項

(一)此次招聘相關后續(xù)信息將及時在襄城區(qū)人民政府網、襄城新聞微信公眾號等媒體平臺發(fā)布。本公告發(fā)布后，如有新要求和規(guī)定，按新要求和規(guī)定執(zhí)行，請考生密切關注并保持通訊暢通。

(二)本次引才收取考試費、體檢費。其中，A、B、C類崗位按照筆試100元、面試50元收取費用，D類崗位只收取面試費用50元，E類崗位不收取面試費用。所有崗位體檢費用以醫(yī)院據實結算結果為準。所有費用收取后不予退還。本次人才引進未指定任何單位和個人編寫過有關考試教材，也不委托任何單位和個人舉辦培訓班。任何假借本次人才引進考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

(三)本公告由襄陽市襄城區(qū)專項引進緊缺人才工作專班負責解釋，未盡事宜另行通知。政策咨詢電話：0710-3607206、0710-3551613，工作日8:30-12:00，14:30-18:00。電子郵箱：xcqwrcb@163.com。

(四)本次引進人才全程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現弄虛作假或其他違紀問題，將嚴肅處理相關責任人。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0710-12380-09。

襄城區(qū)專項引進緊缺人才工作專班

2026年3月26日

原標題：【招聘】襄城區(qū)計劃引進“臥龍人才”100名

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/Y30aF2wTGr6i3_GLmEosFA