根據(jù)工作需要，中國(guó)工人出版社近期面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘單位簡(jiǎn)介

中國(guó)工人出版社成立于1949年7月15日，是中華全國(guó)總工會(huì)主管的國(guó)家級(jí)綜合性出版社。出版社秉持“傳承文明 服務(wù)三工”的宗旨，立足知識(shí)服務(wù)與內(nèi)容創(chuàng)新，形成了以圖書(shū)出版為核心，以職工書(shū)屋建設(shè)與閱讀服務(wù)、《中國(guó)工人》雜志出版、“職工之家”APP等工會(huì)系統(tǒng)數(shù)智化平臺(tái)建設(shè)運(yùn)營(yíng)、中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)歷史和發(fā)展成就展運(yùn)營(yíng)為重要支撐的發(fā)展格局，持續(xù)構(gòu)建貫通紙質(zhì)出版、數(shù)字生態(tài)與實(shí)體空間的立體化服務(wù)體系，致力于全面服務(wù)新時(shí)代工會(huì)工作與億萬(wàn)職工群眾。

二、應(yīng)聘人員基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

(三)熱愛(ài)工會(huì)出版事業(yè)，工作態(tài)度積極，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。

(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(六)具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人 員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

報(bào)名應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾所提供信息真 實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。應(yīng)聘人員在全國(guó)總工會(huì)及下屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

三、招聘崗位及要求

此次招聘涉及4個(gè)崗位、計(jì)劃招聘4人，具體崗位條件詳見(jiàn)《中國(guó)工人出版社2026年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息表(第一批)》。

應(yīng)聘人員最高學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)代碼一致。所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位接近但代碼不一致的，應(yīng)聘人員可與招聘單位聯(lián)系，確認(rèn)報(bào)名資格?？忌鷳?yīng)在報(bào)名時(shí)備注所學(xué)主要課程、研究方向等情況。對(duì)于境外留學(xué)專(zhuān)業(yè)，考生在報(bào)名時(shí)備注所學(xué)主要課程、研究方向等情況，招聘單位將根據(jù)崗位專(zhuān)業(yè)需求進(jìn)行審核。

四、招聘程序

(一) 應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員須按要求將個(gè)人簡(jiǎn)歷及誠(chéng)信承諾書(shū)(文件命名規(guī)則：應(yīng)聘崗位+姓名)發(fā)送至rlzy@wp-china.com。報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2026年4月17日24:00截止，每人限報(bào)一個(gè)崗位。聯(lián)系電話(huà)：010-62013568、62005025-393。

(二)資格審查

資格審查工作由招考單位負(fù)責(zé)，貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀(guān)、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開(kāi)考。

(三)考試

1.初試采用筆試方式。具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。初試設(shè)定成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分(百分制)，未達(dá)到60分的人員不得進(jìn)入招聘下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2.復(fù)試采用面試方式。根據(jù)初試成績(jī)由高到低的順序按5:1比例確定參加復(fù)試人員名單。同一崗位參加考試人員少于3人的，則中止該崗位的招聘。復(fù)試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。復(fù)試前，出版社進(jìn)行資格復(fù)審，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，出版社有權(quán)取消其參加復(fù)試的資格。

考試綜合成績(jī)=初試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%

綜合成績(jī)?cè)O(shè)定成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分(百分制)，未達(dá)到60分的人員不得進(jìn)入招聘下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(四)體檢和考察

按照?qǐng)?bào)名應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。其中，實(shí)際參加復(fù)試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報(bào)名應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選。

1.體檢。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢。同時(shí)，進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。

2.考察。體檢合格者，確定為考察對(duì)象。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，各招考單位根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開(kāi)展聘用前考察工作，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況。考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。

人選體檢或考察不合格或者個(gè)人放棄的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)情況和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在中華全國(guó)總工會(huì)官網(wǎng)及中國(guó)工人出版社網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

(六)聘用

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

五、其他注意事項(xiàng)

(一)本次公開(kāi)招聘將通過(guò)電話(huà)、電子郵箱通知入圍初試人員。報(bào)名人員要在報(bào)名時(shí)注明常用手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話(huà)、電子郵箱通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話(huà)告知。

(二)每位報(bào)名人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的招聘要求，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與招聘要求一致。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不全或主要信息不實(shí)影響資格審查結(jié)果。資格審查貫穿招聘工作全程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者違反招聘規(guī)定，存在提供信息不實(shí)、證件造假、作弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，取消考試及聘用資格。

(四)整個(gè)招聘流程中的各類(lèi)考試、測(cè)評(píng)等不指定教材、參考資料，不組織相關(guān)培訓(xùn)、輔導(dǎo)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員勿信社會(huì)機(jī)構(gòu)宣傳， 以避免個(gè)人損失。

(五)參加招聘過(guò)程中，如確定自愿退出的，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系，以免影響招聘工作正常進(jìn)行。

監(jiān)督電話(huà)：010-68592050、68592085。

本招聘公告由中國(guó)工人出版社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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1.中國(guó)工人出版社2026年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息表(第一批)

2.誠(chéng)信承諾書(shū)

中國(guó)工人出版社

2026年4月3日

原標(biāo)題：中國(guó)工人出版社2026年面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：https://www.acftu.org/gsgg/gsggtzgg/202604/t20260403_887016.html