因工作需要現(xiàn)對(duì)撫順市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司公開招聘建筑所所長(zhǎng)一名，具體要求如下：

一、招聘崗位

撫順市規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司建筑設(shè)計(jì)所所長(zhǎng)。

二、崗位職責(zé)

全面負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)所生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及日常管理工作，包括但不限于：

1、市場(chǎng)開發(fā)與維護(hù)，負(fù)責(zé)政府及客戶關(guān)系維護(hù)、市場(chǎng)分析與業(yè)務(wù)拓展，統(tǒng)籌重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)并分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)建筑工程設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展;

2、客戶關(guān)系管理，構(gòu)建并優(yōu)化客戶服務(wù)體系，分析客戶動(dòng)態(tài)與資信數(shù)據(jù)，制定針對(duì)性管理策略，以提升客戶價(jià)值與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

3、項(xiàng)目管理，負(fù)責(zé)外協(xié)管理、設(shè)計(jì)任務(wù)承攬與合同審核，統(tǒng)籌項(xiàng)目全流程實(shí)施、質(zhì)量監(jiān)控及成果交付，協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通并組織售后支持;

4、新技術(shù)的拓展研究，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)前沿技術(shù)并推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用能力，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，同時(shí)挖掘用戶需求以指導(dǎo)項(xiàng)目發(fā)展方向;

5、團(tuán)隊(duì)管理，統(tǒng)籌制定年度計(jì)劃與績(jī)效管理，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制并推進(jìn)梯隊(duì)建設(shè)，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及知識(shí)分享以促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳承。

三、任職要求

1、具有建筑及相關(guān)專業(yè)技術(shù)類高級(jí)職稱和十年以上建筑設(shè)計(jì)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2、年齡原則上要求在 45周歲以下，持有一級(jí)注冊(cè)建筑師或一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師資格證書者可適當(dāng)放寬，身體健康。

3、具有三年以上建筑設(shè)計(jì)市場(chǎng)開發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，具備較好的客戶開發(fā)和維護(hù)能力，能夠獨(dú)立承攬相關(guān)業(yè)務(wù)。

4、熟悉建筑設(shè)計(jì)行業(yè)相關(guān)技術(shù)規(guī)范和行業(yè)準(zhǔn)則，具備對(duì)外溝通方案和對(duì)內(nèi)技術(shù)管理能力，具有較強(qiáng)的建筑設(shè)計(jì)方案創(chuàng)意構(gòu)思及呈現(xiàn)能力。

四、組織管理

發(fā)布招聘公告后由國(guó)咨集團(tuán)黨委工作部(人力資源)負(fù)責(zé)接收應(yīng)聘者報(bào)名及資格初審;由招聘單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審、履行招聘考核程序;集團(tuán)公司黨委會(huì)負(fù)責(zé)招聘工作方案的審批和錄用人員的最終審定等。

五、招聘程序

招聘工作根據(jù)招聘單位需要分階段推進(jìn)。招聘程序包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、討論決定、體檢、公示、辦理勞動(dòng)用工手續(xù)等程序。

(一)發(fā)布公告

通過市國(guó)資委官網(wǎng)、國(guó)咨集團(tuán)官網(wǎng)等媒介面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月30日，逾期報(bào)名無效。

報(bào)名人員將《個(gè)人簡(jiǎn)歷》電子版，連同學(xué)歷證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書及身份證等影印件，發(fā)送到報(bào)名郵箱yhtlsj@126.com(郵件主題為 “姓名+崗位名稱”)。對(duì)于提供虛假報(bào)名材料的，不予聘用。

2.資格初審

由國(guó)咨集團(tuán)黨委工作部(人力資源)負(fù)責(zé)按照規(guī)定的招聘條件對(duì)報(bào)名人員的《個(gè)人簡(jiǎn)歷》及其它材料進(jìn)行初審，初審時(shí)間為報(bào)名截止時(shí)間后3個(gè)工作日內(nèi);達(dá)到任職要求的，通知其進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

3.資格復(fù)審

資格初審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，由招聘單位組織開展資格復(fù)審及初試工作。應(yīng)聘人員須對(duì)提供的個(gè)人信息、證件真?zhèn)芜M(jìn)行承諾，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與任職要求不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘資格。

有關(guān)任職條件、崗位職責(zé)等方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

(三)筆試

如果招聘崗位資格復(fù)審合格人員人數(shù)超過20人，招聘單位則安排該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：2的比例進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘工作的實(shí)際需要，確定筆試和筆試內(nèi)容，包括但不限于專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合能力以及個(gè)性特征等。筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入初試人員的依據(jù)，不計(jì)入面試成績(jī)。

(四)面試

由招聘單位對(duì)資格復(fù)審合格的(或筆試成績(jī)達(dá)標(biāo)的)人員進(jìn)行面試。面試視應(yīng)聘人數(shù)，選擇采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法或結(jié)構(gòu)化面試法，主要是對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、價(jià)值取向、與所應(yīng)聘崗位的契合度、崗位所需技能的掌握程度以及是否具備該崗位所需的綜合能力進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員分析、解決問題的能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)作意識(shí)等綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試結(jié)果須經(jīng)相關(guān)招聘單位黨組織集體研究，形成錄用意見后附面試結(jié)果，上報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)審議。

面試時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)，其具體事宜由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

(五)考察

對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)擬考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

對(duì)考察不合格的，取消聘用資格，按照崗位面試成績(jī)排名由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，考察合格的應(yīng)聘者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)討論決定

集團(tuán)公司黨委會(huì)集體審議，確定擬錄用人員。

(七)體檢

由用人單位根據(jù)招聘崗位需要擬定體檢項(xiàng)目，并根據(jù)擬錄用人員的實(shí)際情況確定其是否需要參加體檢。

(八)公示

擬錄用人員須在國(guó)資委官網(wǎng)和國(guó)咨集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布擬錄用公示，公示期為5個(gè)工作日。

(九)辦理用工手續(xù)

公示期滿后，按照有關(guān)規(guī)定由招聘單位向被錄用的人員發(fā)出錄用通知，并確認(rèn)到崗時(shí)間。被錄用人員報(bào)到后辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。

被錄用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到又未申請(qǐng)延期的，用人單位可取消其錄用資格。

六、勞動(dòng)合同管理

(一)公示期滿后，公示無異議或雖有反映經(jīng)核查不影響錄用的人員，與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同。合同期限一年至三年，試用期一至二個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)考核不能勝任崗位工作者，直接解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

試用期考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，要在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

七、薪酬福利待遇

根據(jù)招聘單位有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)薪酬和福利待遇(包括試用期)。

八、工作紀(jì)律

按照《撫順市國(guó)際工程咨詢集團(tuán)有限公司用工管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他

1.凡有以下情形之一者，不得應(yīng)聘：

(1)本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其它危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

(2)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員;

(3)本人曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的、受過刑事處罰的、涉嫌違法犯罪尚未查清的、因涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的;

(4)編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

(5)因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

(6)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

(7)被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(9)在各級(jí)事業(yè)單位公開招考或公務(wù)員招考中或其他國(guó)家考試中被招考(考試)主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的。

2.報(bào)名資料不予退還，但公司應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

3.國(guó)咨集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4.應(yīng)聘人員弄虛作假的，取消報(bào)名資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

聯(lián)系人及電話：商冏,17704226756。(電話咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:00,13:30-16:30)

撫順市國(guó)際工程咨詢集團(tuán)有限公司

2025年9月23日

原標(biāo)題：撫順市國(guó)際工程咨詢集團(tuán)有限公司下屬規(guī)測(cè)院子公司公開招聘建筑所所長(zhǎng)的公告

文章來源：https://fssgzw.fushun.gov.cn/djgz/004002/20250923/edc4dcbc-c7cc-43c2-afa2-faec548cdde8.html