主要崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員
招聘,能獨(dú)立完成
招聘全流程(需求對接、簡歷篩選、面試邀約、錄用跟進(jìn))。
2、負(fù)責(zé)員工社保增減員及個稅申報管理,高效受理并解決員工勞動爭議與投訴,維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)組織和安排員工
培訓(xùn),與車間配合完成新工獨(dú)立操作的考核,并對考核結(jié)果做出評價。
4、負(fù)責(zé)考勤核對、計件工資審核及工資表制作,確保薪酬福利核算準(zhǔn)確、發(fā)放及時。
5、負(fù)責(zé)工傷情況報備等系列工作并跟蹤生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行和落實工傷情況并對生產(chǎn)工序操作安全提出更有效的方法。
6、統(tǒng)籌公司印章、證件的安全保管與規(guī)范使用,負(fù)責(zé)來往文件、信函的歸檔管理,建立規(guī)范的
行政流程。
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、使用及日常維護(hù),統(tǒng)籌
保險、年檢到期提醒與用油申請管理,強(qiáng)化司機(jī)安全教育,嚴(yán)控用車成本與安全風(fēng)險。
8、審核每周辦公日常報銷,維護(hù)班車關(guān)系及勞動部門等外部公共關(guān)系;協(xié)同處理工傷處理、消防設(shè)備檢查等專項
行政事務(wù)。
9、協(xié)同
其他同事開展
行政部相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的
其他事宜。
任職要求:
1、5 年以上同崗位工作經(jīng)驗,有3年工廠或?qū)嶓w制造業(yè)
行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、精通
人力資源六大模塊,尤其是績效、薪酬
設(shè)計及勞動法規(guī),熟悉
行政辦公流程及車輛、
后勤管理體系。
3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心與原則性,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),保密意識強(qiáng);
4、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,抗壓性強(qiáng)。