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一、任職需求：
1.25至40歲，大專及以上學歷，建筑工程、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具有2年以上建筑工程項目勞務管理工作經驗，熟悉勞務管理流程，有完整項目勞務管理經驗者優(yōu)先考慮
3.熟練使用office辦公軟件，如word、excel、ppt等，能熟練運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；
4.熟悉建筑工人實名制管理平臺及相關勞務管理軟件的操作
5.持有勞務員崗位證書者優(yōu)先；
6.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與不同層次人員進行有效溝通，協(xié)調勞務人員與項目部之間的關系
7.具備較強的應變能力和問題解決能力，能夠妥善處理勞務糾紛和突發(fā)事件；能承受一定工作壓力，適應項目現(xiàn)場工作環(huán)境；
8.工作認真負責，嚴謹細致，有較強的責任心和敬業(yè)精神，具備良好的職業(yè)道德，保守公司商業(yè)機密。
二、崗位職責：
1.熟練運用“建筑工人信息管理服務平臺”，進行建筑工人實名制管理，包括信息登記、更新與維護，保證數(shù)據(jù)準確、完整；
2.負責勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除等手續(xù)辦理，并及時進行合同的歸檔與管理；
3.嚴格審核勞務人員的身份、資格等信息，辦理登記備案，杜絕不符合要求人員進入項目；
4.每月按時準確核算勞務人員工資，編制工資報表，確保工資按時發(fā)放，并做好工資發(fā)放記錄與存檔；
5.收集整理勞務人員考勤數(shù)據(jù)，監(jiān)督勞務人員考勤情況，處理考勤異常問題；
6.定期組織勞務人員參加安全培訓、技能培訓等活動，提高勞務人員專業(yè)素養(yǎng)與安全意識，保存培訓記錄；
7.跟進處理工傷，調解和處理工傷等勞務糾紛，提出合理解決方案；
8.建立并完善勞務管理臺賬，如勞務人員信息臺賬、工資發(fā)放臺賬、培訓臺賬；
9.完成領導交辦的其他與勞務管理相關的工作任務。