一、崗位職責(zé)：
1. 高端人才引進(jìn)與獵聘
· 全面負(fù)責(zé)鋰電及儲(chǔ)能板塊（涵蓋bms、p
cs、ems、鋰電池pa
ck、儲(chǔ)能
系統(tǒng)集成等）的核心崗位
招聘工作，重點(diǎn)聚焦高端研發(fā)及復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)；
· 具備獨(dú)立開(kāi)展高級(jí)人才搜尋、評(píng)估與吸引的能力，通過(guò)定向挖獵、圈層mapping、人脈推薦等方式，實(shí)現(xiàn)高端人才的精準(zhǔn)觸達(dá)與閉環(huán)交付。
2.
招聘策略與業(yè)務(wù)協(xié)同
· 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與用人需求，與各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力
行政總監(jiān)緊密協(xié)作，制定并執(zhí)行高效的年度/季度
招聘策略；
· 定期復(fù)盤(pán)
招聘數(shù)據(jù)，依據(jù)用人需求進(jìn)行人才
數(shù)據(jù)分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供
數(shù)據(jù)支撐，并提出流程優(yōu)化建議。
3. 行業(yè)人才地圖構(gòu)建
· 持續(xù)跟蹤
新能源賽道（特別是儲(chǔ)能、鋰電池領(lǐng)域）的人才動(dòng)態(tài)，定期輸出行業(yè)人才格局、競(jìng)對(duì)組織架構(gòu)及薪酬趨勢(shì)等專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告。
· 主動(dòng)建立并維護(hù)高端候選人池，與關(guān)鍵人才保持長(zhǎng)期有效互動(dòng)，提升集團(tuán)在行業(yè)人才市場(chǎng)的影響力與吸引力。
4.
招聘體系優(yōu)化與渠道管理
· 負(fù)責(zé)
招聘渠道（獵頭、
招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社群等）的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與效能評(píng)估，合理控制
招聘成本；
· 完善人才管理制度與
招聘流程，參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)、定崗定編及崗位說(shuō)明書(shū)，提升
招聘全流程的標(biāo)準(zhǔn)化與專(zhuān)業(yè)性。
二、任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
· 學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，
人力資源管理或理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
· 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上
招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備大型
新能源企業(yè)（鋰電池、儲(chǔ)能、光伏）
招聘背景者優(yōu)先。
2. 專(zhuān)業(yè)能力
· 核心技術(shù)崗
招聘能力： 擅長(zhǎng)研發(fā)類(lèi)崗位或高端崗位的交付，具備成功mapping或垂直賽道挖獵的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
· 工具與渠道： 熟練掌握人才測(cè)評(píng)工具，精通各類(lèi)
招聘渠道，尤其在高端人才地圖構(gòu)建方面有可驗(yàn)證成果；
· 行業(yè)認(rèn)知： 熟悉鋰電池或儲(chǔ)能行業(yè)的基本知識(shí)，了解鋰電池pa
ck、bms、ems、ps
c等基本概念，能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行同頻對(duì)話(huà)。
3. 綜合素質(zhì)
· 抗壓與執(zhí)行： 具備極強(qiáng)的抗壓能力與多線(xiàn)程協(xié)同推進(jìn)能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、高密度人才攻堅(jiān)的工作節(jié)奏；
· 溝通與自驅(qū)： 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，結(jié)果導(dǎo)向，具備良好的職業(yè)道德。
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