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1.策劃：
1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，協(xié)助部門經(jīng)理擬定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃及員工培訓規(guī)劃；不斷完善各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
1.2在部門經(jīng)理領導下，負責日常人事管理工作；
1.2協(xié)助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策。
2.執(zhí)行：
2.1負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘工作；
2.2負責公司員工績效考核、薪酬福利、工資測算等工作；
2.3負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作；
2.4負責公司員工關系處理，負責與員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策及建議；處理公司管理過程中的人事問題和需協(xié)調(diào)的事務；
2.5負責公司各部門員工培訓計劃完成情況，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
3.監(jiān)控：
3.1負責招聘達成率的監(jiān)督
3.2負責培訓計劃完成率的監(jiān)督
3.3負責規(guī)則制度實施與完善
4.改進：
4.1指導人才庫建設及人才儲備管理，確保公司所需人才能及時到位；
4.2提升管理能力；
4.3開展培訓和考核激勵工作，最大限度的調(diào)動員工積極性。