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1、招聘崗位：金榜生
2、崗位簡介：以物業(yè)中高層管理及專業(yè)技術人才為培養(yǎng)目標而招募的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，依托集團廣闊的發(fā)展平臺，完備的人才培養(yǎng)機制，將其打造為極具市場競爭力的復合型綜合人才。
3、培養(yǎng)方向：
（1）綜合管理類：致力于培養(yǎng)物業(yè)項目管理、工程管理、社區(qū)經(jīng)營、投資拓展、城服運營、招標采購、財務、審計、人事行政等業(yè)務及職能部門的管理人才；
工程專業(yè)要求：建筑環(huán)境與能源應用、給排水科學與工程、暖通工程、建筑電氣與智能化、機械設計制造及自動化、電氣工程與自動化、電氣工程與智能控制、自動化、管理科學與工程、工程造價、消防工程、安全工程、物聯(lián)網(wǎng)工程等工程相關專業(yè)；
財務/審計專業(yè)要求：會計學、審計學、財務管理、會計電算化、稅務、經(jīng)濟學等財務相關專業(yè)相關專業(yè)；
其它方向不限專業(yè)。
（2）法務類：致力于培養(yǎng)法務專業(yè)及管理人才；
專業(yè)要求：法學相關專業(yè)。
（3）信息技術類：致力于培養(yǎng)信息技術專家及信息管理人才；
專業(yè)要求：計算機科學與技術、信息管理與信息系統(tǒng)、信息與計算科學、軟件工程、軟件技術、電子信息工程、人工智能、數(shù)學、統(tǒng)計學等專業(yè)。
三、培養(yǎng)路徑
為金榜生量身定制專屬培養(yǎng)計劃，提供廣闊的發(fā)展平臺和晉升通道，在“集團+分公司、業(yè)務+職能”的共同努力下，幫助大學生在2年內(nèi)快速成長為初級管理人才及技術人才，2-3年成為業(yè)務骨干，4-5年內(nèi)成長為中高級管理人才及高階專業(yè)人才。
①第一階段，半年輪崗學習期，系統(tǒng)學習公司、部門及崗位相關工作內(nèi)容；
②第二階段，半年定向?qū)嵅倨?，確定具體發(fā)展方向和條線，通過具體崗位業(yè)務實操，進一步深化業(yè)務、夯實基礎；
③第三階段，正式定崗，進一步精進業(yè)務，學習業(yè)務管理及團隊管理，逐步形成并提高管理意識，實現(xiàn)能力進階。
五、薪資待遇：
①實習補貼2500元/月+餐補15元/日。
②實習期滿，考核通過后，入職薪資5500元/月+院校/學歷補貼1000-2500元/月。
③項目提供餐補及員工宿舍。