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崗位職責(zé):
1. 設(shè)計并實施薪酬管理體系，確保企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)合理且具有市場競爭力。
2. 負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與優(yōu)化，推動績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)的有效結(jié)合。
3. 分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供人才評估和激勵方案建議。
4. 協(xié)調(diào)人力資源各模塊，提升整體人效與員工滿意度。
5. 確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時，做好稅務(wù)合規(guī)與勞動保障相關(guān)事務(wù)。

任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 具備3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉薪酬體系搭建和績效評估方法。
3. 熟練掌握辦公軟件及hr管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4. 具備良好的溝通能力和責(zé)任心，能夠處理復(fù)雜的人事問題。
5. 持有相關(guān)職業(yè)資格證書（如人力資源管理師）者優(yōu)先考慮。