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1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括但不限于招聘需求的受理、發(fā)布、簡歷收集、初篩、推送，面試邀約，背景調(diào)查。
2、人員入職、離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、考勤核算與維護(hù)，保障人事流程合規(guī)順暢。
3、日常維護(hù)及優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘信息的精準(zhǔn)發(fā)布與高效覆蓋。
4、熟練掌握用工流程，嚴(yán)格把控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，有效預(yù)防并解決勞動(dòng)爭議。
5、負(fù)責(zé)人員異動(dòng)后的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)接與協(xié)調(diào)，保障人事變動(dòng)平穩(wěn)過渡。
6、組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，包括但不限于員工手冊(cè)、崗位工作職責(zé)、財(cái)務(wù)管理等公司有關(guān)規(guī)章制度。
7、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷（持人力管理相關(guān)證書尤佳）。
2、從事人力資源工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉相關(guān)法律，如勞動(dòng)法。
4、具有較好的語言溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，積極主動(dòng)。
5、有電子廠同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先