1、人員
招聘：各種
招聘渠道的拓展和維護，并對
招聘效果進行匯總分析匯報人力
行政經理；
2、人員
培訓：對各種
培訓工作的跟進和監(jiān)督，并對異常進行及時反饋
3、安全檢查：對安全設施設備按計劃進行點檢，對各種安全措施現(xiàn)場檢查和監(jiān)督；
4、外聯(lián)協(xié)助：協(xié)助人事
行政經理處理對接人力 勞動 社保
環(huán)保 工業(yè)區(qū)及
其他部門的外聯(lián)對接工作和客戶驗廠對接（如有相關）；
5、制度監(jiān)督：每天對車間進行巡查，對人事
行政制度的進行監(jiān)督和提報執(zhí)行；
6、宿舍管理：宿舍人員安排和水電管理，安全管理和檢查；
7、伙食管理：伙食品質衛(wèi)生監(jiān)督和對帳工作；
8、費用控制：電費抄錄及匯總，并反饋給生產部；
9、工資核算：計件報表錄入，全廠人員工資核算，并于每月10日前提交人力
行政經理審核；
10、5s檢查：對生產現(xiàn)場和辦公室進行５s檢查和監(jiān)督；
11、入離職管理：新員工入離職手續(xù)辦理及
保險及時增減員；
12、合同管理：分類給員工簽署《勞動合同》和《勞務合同》，并進行管理。不漏簽和到期及時續(xù)簽；
13、會議記錄：跨部門會議時做好會議記錄
14、出勤監(jiān)督：每天早上對各部門出勤情況核查，并出《出勤動態(tài)表》
15、綜合管理：廠服，勞保及辦公用品的采買和領用，個人領用工具登記；
16、清潔管理：對整個工廠清潔管理和監(jiān)督，檢查和監(jiān)督清潔工的工作內容；
17、員工福利：員工福利的統(tǒng)計和發(fā)放；
18、
企業(yè)文化：策劃和組織相關的活動；
完成上級主管交辦的
其他工作任務。
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