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任職條件：
大學(xué)本科及以上，組織行為與績效相關(guān)或相近專業(yè)，具備良好的數(shù)據(jù)分析與表達(dá)能力、理解與溝通能力、認(rèn)真細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、有敬業(yè)意識與責(zé)任心，有一定的工作承壓能力。如此前有組織績效管理、制漿造紙數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等相關(guān)相近從業(yè)經(jīng)歷的可優(yōu)先。?
工作職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃，制定并組織實(shí)施組織發(fā)展與人才發(fā)展年度、月度工作計(jì)劃,保證工作有序開展。
2、組織發(fā)展、人才發(fā)展管理制度、流程，并貫徹實(shí)施，規(guī)范組織發(fā)展、人才發(fā)展管理。
3、審核各業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展制度和流程，并監(jiān)督實(shí)施，保證其合理性和一致性。
4、起草各業(yè)務(wù)單元組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，提升其組織能力和組織效率。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，審核崗位編制計(jì)劃，組織實(shí)施工作量評估和人力資源盤點(diǎn)，優(yōu)化人力資源，有效提升人力資源效率。
6、組織實(shí)施人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)、交流、訪談、績效分析等多種渠道識別關(guān)鍵崗位上潛在優(yōu)秀人才，不定期向公司提出用人建議。